كونك متطوعًا لن يمنحك وظيفة. لكن يمكن أن يحسن فرصك في الحصول على واحدة

نفذت حكومة جنوب إفريقيا العديد من السياسات الاقتصادية لتعزيز التوظيف منذ التحول الديمقراطي في عام 1994. ولكن بين عامي 1995 و 2022 ، لم يكن النمو في التوظيف – من 9.5 مليون في عام 1995 إلى 15.8 مليونًا في عام 2022 – كافياً لمواكبة المزيد الزيادة السريعة في عدد الباحثين عن عمل والتي تضاعفت من 13.7 مليون إلى 27.7 مليون خلال نفس الفترة.

ونتيجة لذلك ، ارتفع عدد ومعدل البطالة خلال فترة الـ 27 عامًا. ارتفع عدد العاطلين عن العمل إلى 7.7 مليون شخص ، بينما بلغ معدل البطالة 32.8٪ في عام 2022.

هناك العديد من الأسباب لارتفاع معدلات البطالة في جنوب إفريقيا ، تتراوح من عدم تطابق المهارات إلى التغييرات الهيكلية في الاقتصاد والحواجز التي تحول دون دخول القطاع غير الرسمي.

ولكن ، من وجهة نظرنا ، فإن أحد الخيارات التي تم التغاضي عنها للاستجابة للمشكلة هو تشجيع الناس على المشاركة في الأنشطة التطوعية. في دراسة حديثة قمنا بالتحقيق في العلاقة بين نتائج سوق العمل والتطوع في سن العمل من جنوب إفريقيا.

يمكن اعتبار التطوع نشاطًا يشجع المزيد من الأشخاص على العمل في سوق العمل. يمكن أن يساعد الأشخاص أيضًا على اكتساب المهارات الشخصية ، وتحسين آفاق سوق العمل لديهم. أظهرت الدراسات الدولية أن المتطوعين يتمتعون بأرباح أعلى.

حفز هذا دراستنا على ما كان يحدث للمتطوعين في جنوب إفريقيا.

وجدنا أن المتطوعين ارتبطوا باحتمالية أعلى للمشاركة في القوى العاملة مقارنة بأولئك الذين لم يتطوعوا. كان هذا على الرغم من عدم وجود مؤشر قوي على تمتع المتطوعين بفرص عمل أكبر نسبيًا. بعبارة أخرى ، كان من المرجح أن يبحث المتطوعون عن عمل أكثر من غير المتطوعين ، لكن لم يكن من المرجح أن يحصلوا على عمل فعليًا.

ما هو معروف عن المتطوعين

أجرت حكومة جنوب إفريقيا أول مسح للأنشطة التطوعية في عام 2010. وقد تم إجراؤه مرة أخرى في عامي 2014 و 2018. استخدمنا البيانات من الثلاثة.

مكنتنا البيانات من تحديد الخصائص الشخصية للمتطوعين والأنشطة المختلفة التي شاركوا فيها. من خلال إجراء التحليل الاقتصادي القياسي ، تمكنا أيضًا من الحصول على نظرة ثاقبة للعلاقة بين حالة سوق العمل والعمل التطوعي.

كان الهدف الرئيسي للمسح هو ضمان جمع بيانات دقيقة عن ملف المتطوعين وتقدير القيمة الاقتصادية لفرص التطوع. نادرًا ما استخدم العلماء والباحثون البيانات لفحص أنشطة المتطوعين ومدى أدائهم في سوق العمل.

ارتبطت عينة المسح بالمسح الفصلي للقوى العاملة والذي تم في نفس الوقت. لذلك كان من الممكن دراسة حالة سوق العمل وأنشطة سوق العمل للمتطوعين (إذا كانوا موظفين) من خلال ربط مجموعتين من البيانات.

تظهر الاستطلاعات أن عدد المتطوعين قد تضاعف بين 2010 (1.11 مليون) و 2018 (2.56 مليون). أكثر من 60 ٪ من المتطوعين كانوا من الإناث. يمثل الأفارقة أكبر حصة عرقية من المتطوعين (2010: 71.78٪ ؛ 2018: 88.52٪).

حسب المجموعة العمرية ، كان معظم المتطوعين بين 25 و 54 عامًا في وقت المسح ، بمتوسط ​​عمر 40 عامًا.

عاش معظم المتطوعين في المناطق الحضرية. وانخفضت هذه الحصة من 67٪ في عام 2010 إلى 52٪ في عام 2018.

يمثل المتطوعون الذين لم يكتملوا تعليمهم الثانوي الحصة الأكبر (41٪ -46٪ عبر الموجات الثلاث) ، يليهم المتطوعون الحاصلون على مؤهل ترك المدرسة فقط (حوالي 25٪ حصة). في المتوسط ​​، حصل المتطوعون على 10 سنوات فقط من التعليم.

في عام 2018 ، أمضى معظم المتطوعين من 1 إلى 10 ساعات في أنشطتهم التطوعية الرئيسية في الأسابيع الأربعة الماضية ، في حين كان متوسط ​​ساعات التطوع 15.30.

كان الطبخ هو النوع الرئيسي من العمل الذي يقوم به المتطوعون. وشملت الأنشطة التطوعية الشعبية الأخرى المبيعات والخدمات الأولية ، والعناية الشخصية في المنزل ، والعمل المنزلي ، وحراسة الأبواب ، والمراقبة.

أشار أكثر من 85٪ من المتطوعين في جميع الموجات الثلاث إلى أنهم لم يتوقعوا الحصول على عائد من النشاط التطوعي. بالنسبة لأولئك الذين قالوا إنهم يتوقعون شيئًا ما ، توقع معظمهم أن يتلقوا نفقاتهم الشخصية والطعام والخبرة والمهارات.

أعلن أكثر من نصف المتطوعين أن النشاط التطوعي تم إجراؤه كفرد. وشارك آخرون من خلال مؤسسة خيرية أو دينية.

قمنا أيضًا بفحص معدلات المشاركة في القوى العاملة (نسبة السكان في سن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 15-65 عامًا والذين يبحثون عن عمل في سوق العمل) ومعدلات البطالة (النسبة المئوية للباحثين عن عمل أو القوى العاملة الذين عملوا ساعة واحدة على الأقل في الماضي. أسبوع في سوق العمل) لمن تطوع ولم يتطوع. كانت معدلات المشاركة في العمل للمتطوعين أعلى في جميع الموجات الثلاث (2010: 66٪ ، 2014: 61٪ ؛ 2018: 62٪) مقارنة بالأشخاص الذين لم يتطوعوا (2010: 56٪ ؛ 2014: 57٪ ؛ 2018: 59٪ ).

تشير هذه النتيجة إلى أن الأشخاص تطوعوا لاكتساب بعض المهارات اللينة وخبرة العمل غير الرسمية ، وقد تساعدهم في البحث بنشاط أكبر عن عمل في سوق العمل في نفس الوقت.

من ناحية أخرى ، بينما انخفض معدل البطالة بين المتطوعين في عام 2010 (23.9٪ مقابل 25.1٪ بين غير المتطوعين) ، حدث العكس في كل من عامي 2014 و 2018. أعلى بالنسبة للمتطوعين (2014: 27.7٪ ؛ 2018: 33.5٪) ، مقارنة بمعدل البطالة لمن لم يتطوع (2014: 25.4٪: 2018: 27.1٪).

وبعبارة أخرى ، فإن المشاركة في الأنشطة التطوعية لا تؤدي بالضرورة إلى زيادة فرص العمل بشكل ملحوظ.

ماذا بعد

لا تظهر النتائج أن المتطوعين في الغالب يتمتعون بمعدل بطالة أقل طوال الوقت. لكن العمل التطوعي على الأقل يشجع السكان في سن العمل على البحث بنشاط عن عمل في سوق العمل ، بدلاً من الشعور بالإحباط وينتهي بهم الأمر إلى الخمول.

_ يستند هذا المقال إلى مقال صحفي شارك في تأليفه المؤلفان جايدرو فوندلينج (محاضر بدوام جزئي في الاقتصاد بجامعة ويسترن كيب) ونوثاندو متشالي (خريج ماجستير في الاقتصاد بجامعة ويسترن كيب). _