مقالات عامة

ما الذي يستغرق القوات المسلحة الكندية وقتًا طويلاً لمعالجة سوء السلوك الجنسي؟

مجلة المذنب نت متابعات عالمية:

العنف الجنسي في القوات المسلحة الكندية (CAF) هو قضية شائعة ومهيمنة وخطيرة لها عواقب وخيمة على الضحايا – ناهيك عن تأثيرها على تماسك الوحدة والمعنويات.

العنف في مكان العمل هو قضية دائمة في المجتمع الكندي ، تؤثر على ما يقرب من ثلاثة أرباع العمال الكنديين. يجب اتخاذ تدابير لمعاملة أي عنف في مكان العمل كمسألة تتعلق بالصحة العامة.



اقرأ المزيد: يجب التعامل مع التنمر في مكان العمل على أنه قضية تتعلق بالصحة العامة


لكن الثقافة المنغلقة التي لا يمكن اختراقها لـ CAF على وجه الخصوص هي العقارات الرئيسية للحيوانات المفترسة وأولئك الذين يسعون إلى إساءة استخدام السلطة.

من أجل المنظور ، قالت ربع النساء العاملات في القوات المسلحة الكندية إنهن أبلغن عن اعتداء جنسي مرة واحدة على الأقل خلال حياتهن العسكرية. من المحتمل ألا يتم الإبلاغ عن المدى الحقيقي بشكل كافٍ بالنظر إلى تقرير حديث يشير إلى أن 80 في المائة من الاعتداءات الجنسية لا يتم الإبلاغ عنها.

خصصت كندا ما يقرب من 800 مليون دولار في عام 2019 لتسوية دعاوى قضائية جماعية من قبل أفراد عسكريين حاليين وسابقين تنطوي على سوء سلوك جنسي. ومع ذلك ، فإن ما ينقص هو استراتيجية وطنية متماسكة لمنع ومعالجة وإعادة ضبط ثقافة العنف الجنسي داخل CAF.

أول خطوة أناند

في نوفمبر 2021 ، كان أول عمل لوزيرة الدفاع أنيتا أناند هو الإعلان عن نقل التحقيق والملاحقة القضائية في قضايا سوء السلوك الجنسي من داخل القوات الكندية إلى نظام العدالة المدنية.

بعد عام واحد ، في 13 ديسمبر 2022 ، صعد أناند أمام الكاميرات للاعتذار للأعضاء السابقين والحاليين في CAF عن ثقافة العنف وأولئك الذين نجوا من سوء السلوك والاعتداء الجنسي. من المحتمل أن يكون الاعتذار بمثابة خطوة ذات مغزى نحو المصالحة.

ومع ذلك ، فإن تعليقها بأن “هذه المرة مختلفة” يثير مخاوف. يصبح السؤال: “كيف ذلك ، ولماذا نصدق الحكومة هذه المرة؟”

ماري ديشامب ، قاضية المحكمة العليا السابقة ، تحضر لجنة المراجعة الخارجية لسوء السلوك الجنسي والتحرش الجنسي في القوات المسلحة الكندية في مايو 2015.
الصحافة الكندية / شون كيلباتريك

غالبًا ما تكون الثقافة التنظيمية راسخة بقوة بحيث لا يكون للتغييرات في الاستراتيجية تأثير يذكر. لذا يبدو أناند وكأنه رقم قياسي محطم لأن تقاليد CAF وثقافته والكثير من قيادته السامة لم تتغير.

في عام 2015 – منذ ما يقرب من عقد من الزمان – أصدر الاتحاد الإفريقي لكرة القدم (CAF) تقريرًا خارجيًا يوضح بالتفصيل نتائج دراسة استقصائية حول سوء السلوك الجنسي في المنظمة أجرتها ماري ديشان ، قاضية سابقة في المحكمة العليا.

وجد الاستطلاع أن النساء في CAF يعانين من بيئة عمل سامة وغالبًا ما يكونن هدفًا للتسميات المبتذلة والتلميحات الجنسية والنكات والمضايقات والاعتداء – كثير منها يتغاضى عنها أو يتجاهلها كبار القادة العسكريين. إن سجل قيادة CAF في التعامل مع قضية سوء السلوك الجنسي ، وكذلك الإشراف الوزاري ، سيئ للغاية.

رد CAF

استجابةً لمسح عام 2015 ، نفذت CAF عدة مبادرات تهدف إلى معالجة سوء السلوك الجنسي في المنظمة ، بما في ذلك إنشاء مركز الاستجابة للمخالفات الجنسية (SMRC) وتعيين مستشار خاص بشأن سوء السلوك الجنسي.

يعمل المستشار الخاص مع CAF لتحديد ومعالجة الأسباب الجذرية لسوء السلوك الجنسي وتطوير وتنفيذ استراتيجيات لمنعه. من الواضح أن هذا الترتيب لم ينجح.

نفذ CAF أيضًا سياسة تسمى عملية HONOR ، والتي يشار إليها على أنها مهمة دائمة بدون تاريخ انتهاء من قبل اللفتنانت جنرال. مايك رولو ، بخطة للقضاء على سوء السلوك الجنسي في الجيش ودعم الناجين. في هذه المرحلة ، كانت تلك المهمة أيضًا فاشلة.

منذ إطلاق عملية HONOR في عام 2015 ، تم اتهام العديد من كبار ضباط الجيش الكندي بالتحرش الجنسي.

أقر القائد الأعلى السابق جوناثان فانس بالذنب في عام 2022 في تهم جنائية تتعلق باتهامات بأنه ارتكب سوء سلوك جنسي أثناء قيادته للقوات المسلحة ، على الرغم من قوله إن سوء السلوك الجنسي كان “تهديدًا لهذه المؤسسة”.

جوناثان فانس يجلس في الصف الأول خلال مؤتمر صحفي في يونيو 2020 قبل أن يغادر الجيش في مارس 2022.
الصحافة الكندية / أدريان وايلد

في عام 2018 ، أصدرت CAF تقريرًا عن التقدم المحرز في معالجة سوء السلوك الجنسي في المنظمة.

ووجد أن عدد الاعتداءات الجنسية المبلغ عنها قد زاد ، وهو تطور إيجابي من بعض النواحي لأنه يشير إلى أن المزيد من الناجين يتقدمون ويطلبون الدعم. تشير النتائج إلى أن CAF قد أحرز بعض التقدم في زيادة الوعي بسوء السلوك الجنسي وتحسين الدعم للضحايا ، لكن من الواضح أن ثقافة المنظمة لا تتغير على الإطلاق.

العدو يرتدي نفس الزي

إذن ماذا الآن؟

باعتباري شخصًا متخصصًا في العنف في مكان العمل ، فقد خطر لي أنه إذا كنت والدًا لطفل كان يفكر في مهنة في CAF ، فسوف أحتاج إلى إجراء محادثة صعبة حول احتمال التعرض لاعتداء جنسي.

اجلس مع ذلك لمدة دقيقة. عندما نفكر في CAF ، فإننا نعترف بواجب وشرف وشجاعة معظم أولئك الذين يخدمون في الخدمة. ومع ذلك ، فإن الخطر الواضح والقائم ليس فقط في ساحات القتال البعيدة – ولكن أيضًا من أولئك الذين يخدمون في نفس الزي العسكري مثلك.



اقرأ المزيد: سوء السلوك الجنسي وإساءة استخدام السلطة والزنا والسرية: ما شاهدته في الجيش الكندي


قد لا تأتي احتمالية حدوث نتائج ضارة بالصحة العقلية – بما في ذلك القلق والاكتئاب واضطراب ما بعد الصدمة – فقط مما حدث في المعركة ولكن ما يحدث من قبل الأخ أو الأخت في السلاح ، مما يؤثر بشدة على ثقة ومصداقية وشرف الاتحاد الأفريقي لكرة القدم.

أنشأت CAF ثقافة مقيدة مع فريق قيادة يفتقر إلى التنوع والشمول واعتبارات العدالة. لقد تعلم هؤلاء القادة من الآخرين الذين ارتكبوا سوء سلوك جنسي.

لا تعتبر تدابير المنع والتدخل وما بعد التدخل للتعامل مع العنف الجنسي في CAF مهمة حرجة من قبل المنظمة – ولكن يجب أن تكون كذلك.

فهل هذه المرة مختلفة؟ هل تتغير الثقافة الحقيقية حقًا في الأفق القريب في CAF؟ أتمنى ذلك ، لكن للأسف الأمل ليس استراتيجية.


نشكركم على قراءة المنشور عبر مجلة المذنب نت, المتخصصة في التداول والعملات الرقمية والمشفرة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى