لقد عملت في وظائف محفوفة بالمخاطر لأكثر من 10 سنوات – إليك ما يجب أن تفعله النقابات لدعم العمال المهاجرين

بينما أهرع لتنظيف كل شيء قبل أن يمتلئ الحوض بالأطباق والمقالي ، أواجه مرة أخرى وحشية ظروف العمل الخاصة بي. خفقان ووجع في قدميّ ورجليّ من نعل إلى ربلة الساق. أستطيع أن أشعر ببدء التقلصات. لكن الشيف لن يكون قادرًا على العمل ما لم أنظف هذه الأواني.

أصبحت قعقعة الأطباق وصراخ الأوامر من حولي خلفية ثابتة ومدهشة. الضجيج الوحيد الذي ألاحظه هو “صفير” مصعد الخدمة المجاور لي – يفتح بابه ليكشف عن انفجار بقايا الطعام ، التي ألقاها على عجل النوادل في الطابق العلوي وسط المناديل وأدوات المائدة المتسخة.

بالنسبة لي ، فإن الصفير يشبه نوعًا من التعذيب: كل صوت جديد يشير إلى ضغط أكبر ، ومساحة أقل ، والمزيد من اللحاق به. لم آخذ استراحة منذ أن بدأت العمل قبل 11 ساعة. هناك ما لا يقل عن ثلاث ساعات أخرى للذهاب.

تكلفة الطعام غير المأكول أكثر مما أصنعه كل يوم. أتساءل عما إذا كان العملاء قد فكروا في الألم الذي يصيب الطعام الذي يستمتعون به في الطابق العلوي ، فوق رؤوسنا مباشرة.

ظروف عمل محفوفة بالمخاطر للغاية

بصفتي عاملة مهاجرة منذ وصولي إلى المملكة المتحدة في 2011 وكمنظم نقابي منذ 2013 ، كنت أدرك بالفعل الصعوبات التي يواجهها العمال المهاجرون الذين يسعون إلى تحدي الاستغلال ، فرديًا وجماعيًا. لفهم هذه العوائق بشكل أكبر ، توليت (وقمت بتحليل) الوظائف في عدد من أماكن العمل غير المستقرة المختلفة في غلاسكو بين عامي 2017 و 2021 ، بما في ذلك حمال مطبخ في مطعم البحر الأبيض المتوسط ​​في وسط غلاسكو الموصوف أعلاه.

بينما يحتدم بعض السياسيين والمعلقين ضد مستويات الهجرة في المملكة المتحدة ، نادرًا ما يتم ذكر حقيقة أن اقتصادها لا يعتمد فقط على العمالة المهاجرة ، ولكنه من وجهة نظري مصمم عن قصد لجذبها واستغلالها. منذ أيام الإمبراطورية ، وظفت المملكة المتحدة العمال المهاجرين لتوظيف أكثر المهن خطورة والأكثر كثافة في العمل ، بما يتماشى مع متطلبات الاقتصاد. بغض النظر عما إذا كانوا من المستعمرات السابقة أو الأوروبية أو الموثقة أو غير الموثقة ، فإن المهاجرين يشكلون جزءًا لا يتجزأ من البنية التحتية الاقتصادية للبلاد.

يشكل العمال المهاجرون حوالي 18٪ من إجمالي القوى العاملة في المملكة المتحدة ، ويمثلون تمثيلاً زائداً في قطاعات مثل المصانع وتصنيع الأغذية والضيافة والخدمات اللوجستية. هذه هي أيضًا المهن التي من المرجح أن تتميز بظروف عمل محفوفة بالمخاطر بشكل مكثف ، مثل عمل الوكالة أو عقود صفر ساعة ، والتخفيضات العقابية لساعات العمل ، والتحولات غير المشتركة ، ونقص التمثيل النقابي.

علاوة على العمالة غير المستقرة ، يواجه العمال المهاجرون حواجز أخرى مرتبطة بسياسات البيئة المعادية للمملكة المتحدة ، مثل الافتقار إلى الوصول إلى المزايا. هذا يعني أن حياة العديد من العمال المهاجرين في المملكة المتحدة في حالة من انعدام الأمن المستمر فيما يتعلق بالتوظيف والدخل والإقامة وحتى الطعام.

وسواء كانت وظيفتهم مدعومة بعقد بدون ساعات عمل ، أو منصة عبر الإنترنت ، أو وكالة توظيف ، أو ترتيبات عمل “غير رسمية” وغير منظمة ، فإن التجربة الشاملة هي تجربة شديدة انعدام الأمن والتفرد.

في أماكن العمل غير المستقرة هذه ، يكون الضغط من أجل الأداء منتشرًا في كل مكان. إن مشاهدة زملائك الذين يتم طردهم بشكل تعسفي بسبب قلة الجهد (الزائد) أو لارتكاب أخطاء تافهة تجعلك تدرك أنك وحدك ، ومعرض للخطر وعرضة لمطالب صاحب العمل. علاقاتك مع رؤسائك وقدراتك الشخصية على دفع نفسك هي البدائل الوحيدة للسلامة التعاقدية.

“لقد رأيت اتحادًا مرة واحدة فقط”

تفاقمت هذه العزلة بسبب الغياب شبه التام للنقابات في أماكن العمل غير المستقرة ، على الرغم من التصريحات الرسمية التي تدعي دعم العمال المهاجرين. منذ عام 2011 ، عملت في أكثر من 20 موقعًا مختلفًا في قطاعات الضيافة والتصنيع والخدمات اللوجستية – لقد رأيت اتحادًا مرة واحدة فقط ، وكان موجهًا نحو الموظفين الدائمين.

لم يكن العديد من المهاجرين الذين التقيت بهم متأكدين حتى من إمكانية انضمامهم إلى النقابات كأجانب. وفي كل مكان عمل دخلت إليه ، كانت كلمة “إضراب” تُلفظ فقط على سبيل المزاح. ثم رفضوا هذا الاحتمال. في حياة مشبعة بانعدام الأمن ، يعتبر التفكير في التغيير ترفًا.

هذا لا يعني أن النقابات لم تبذل أي محاولات. ولكن بسبب الطبيعة المؤقتة وغير الآمنة للعمالة غير المستقرة ، فإن الاستقرار والثقة بين الزملاء وبين العمال والمنظمين النقابيين المطلوبين لبناء حملات هادفة ليست موجودة ببساطة.

اقرأ المزيد: أبطال COVID تركوا وراءهم: النساء “الخفيات” يكافحن من أجل تغطية نفقاتهن

بدلاً من ذلك ، يتم إنشاء حلقة مفرغة حيث تولد الظروف المحفوفة بالمخاطر عقليات محفوفة بالمخاطر – قبول عدم الأمان والأجور المنخفضة ، وظروف العمل السيئة وسوء المعاملة. في الواقع ، قيل إن ظروف العمل هذه تعمل كقوى للتنشئة الاجتماعية: فهي تعلم العمال المهاجرين ما يمكن توقعه وكيف يتصرفون.

وهذا ، عندما يقترن بضوابط الهجرة مثل الاعتماد على صاحب العمل للبقاء في البلاد ، فإن الافتقار إلى الوصول إلى المعلومات والحواجز اللغوية ، يجعل العمال المهاجرين أكثر ضعفاً وقابلية للاستغلال.

سلالة جديدة من المركز الاجتماعي

أعتقد أن أحد العناصر الحاسمة في كيفية قدرة النقابات والحركات الاجتماعية على مواجهة الآثار المنهكة للضعف هو تشجيع ودعم إنشاء مراكز اجتماعية جديدة داخل الأحياء. يحدث هذا بالفعل ، بشكل رسمي وغير رسمي ، في أمريكا الشمالية وأجزاء من أوروبا ، حيث أقامت الحركات الاجتماعية مساحات مجتمعية مادية تسمح للمهاجرين وغيرهم من السكان غير المستقرين بالتجمع والتنظيم.

هذه ليست مبادرات من أعلى إلى أسفل ولكنها هياكل أفقية يديرها العمال مع فهم الخصائص المرتبطة بكونك مهاجرًا. لكنهم بحاجة إلى أن يكونوا مرتبطين بهياكل تنظيمية عبر أماكن العمل ، مثل اتحاد العمال المستقلين في فرع الشحن والخدمات اللوجستية في بريطانيا العظمى.

اقرأ المزيد: “ دائمًا ما أوصل الطعام وأنا جائع ”: كيف يجد المهاجرون غير الموثقين عملاً كسعاة بدلاء في المملكة المتحدة

تكمن قيمة هذه المساحات في السماح للعمال الذين يواجهون درجات عالية من الزوال (مثل السعاة أو العاملين في الوكالات) بالتواصل مع بعضهم البعض ، ومع النقابات ، من أجل التنظيم الجماعي لتحدي ظروف عملهم.

يمكن لهذا النوع الجديد من المراكز الاجتماعية أن يعالج العوامل المترابطة التي تحافظ على هشاشة المهاجرين ، مثل قيود الهجرة والإسكان. سيسمحون للعمال المهاجرين بالوصول إلى مساحة آمنة وداعمة خارج مكان العمل في وقتهم الخاص. وفوق كل شيء ، ستكون أمثلة مادية على وجود الدعم الشعبي – وأنهم ليسوا وحدهم.