sakila movies lambotube.mobi sex sex videos waxtube hindipornsite.com black ambush www.phonerotica..com chineseporntrends.com funvidporn xnxx indian women barzoon.info indeyan sax مومس مصرية xvideoz.mobi سكس كرينا كبور نيك الكلاب pornwap.pro ولدبينيك امه filmfree4u diabloporn.mobi tamilxxxaunty kanga hentai hentairips.com hentai prostitution فيلم سكس قصة ahpornom.net سكس فلاحة tamil maja videos pakistanisexporn.com kidnap sex sandalee indianhardcoreporn.com hindi xxx film new indian xnxx palimas.mobi saxy vidyo locanto bangalore women seeking men cumshotporntrends.com arabic sex video dytto dancer juliamovies.mobi khatrimaza pro سكس علنى arabeng.org سكس الجدة مترجم
مقالات عامة

يحاول العمل إخافتنا بشأن “نفس الوظيفة والأجر نفسه”. لكن الاقتراح ليس مخيفًا

مجلة المذنب نت متابعات عالمية:

يوم الإثنين ، شنت ثماني من أكبر مجموعات أصحاب العمل في أستراليا حملة ضد قانون الوظيفة نفسه ، قانون الأجر نفسه ، قائلة إنها “غير عادلة”.

تقول الإعلانات التليفزيونية والموقع الإلكتروني إن القانون المقترح سيعاقب العمال الجادّين بـ “عقود من المعرفة والخبرة” من خلال إجبار أصحاب العمل على دفع الأجور نفسها للجميع (في حالة العمال الجادّين ، أقل).


https://www.youtube.com/watch؟v=mYPUMg7-KEc

إعلان مجلس المعادن الأسترالي.

مجموعات أصحاب العمل محقة في شيء واحد. إن ما هو على المحك هو الإنصاف ، وإن لم يكن بالطريقة التي يقترحونها.

تم وضع مشروع القانون ، الذي تم تقديمه في نوفمبر ، لتنظيم الاستخدام المخادع لعقود تأجير العمالة.

وتقول مذكرتها التفسيرية إن هدفها هو “ضمان أن العمال الذين يتم توظيفهم من خلال شركات توظيف العمال سيحصلون على ما لا يقل عن نفس الأجر الذي يحصل عليه العمال المعينون مباشرة”.

وهو يفعل ذلك بطريقتين.

  • سيُطلب من شركات توظيف العمالة أن توفر لجميع العمال الذين توفرهم لشخص آخر “أجورًا وشروطًا لا تقل مواتاة” عن تلك المطلوب دفعها للموظفين المباشرين لهذا الشخص

  • سيُطلب من الشركات أو الأشخاص الذين يستخدمون أعمال توظيف العمالة تزويد شركة توظيف العمالة بجميع المعلومات التي قد تتطلبها بشكل معقول للامتثال للقانون والامتناع عن الانخراط في أي أعمال لتوظيف العمالة لا تمتثل للقانون.

يعد مشروع القانون جزءًا من وعد انتخابي قدمه حزب العمل لمعالجة حالات استخدام أرباب العمل لشركات توظيف العمال لتقليص الأجور والشروط التي يقدمونها في اتفاقيات الشركات عن عمد.

توظيف العمالة ليست كلها سيئة

يتم وضع العديد من ترتيبات توظيف العمالة لأسباب مشروعة.

ومن الأمثلة على ذلك عمال رعاية المسنين الذين تم التعاقد معهم من خلال وكالة خارجية لملء الإجازات المرضية وعمال الإنتاج المتعاقد معهم للتعامل مع الزيادات غير المتوقعة في الطلب.

في ديباجة مشروع القانون ، تقول الحكومة صراحة أنها لن تؤثر على الاستخدام العادي والعادل لتوظيف العمال ، بما في ذلك كوسيلة معقولة لإدارة فترات الزيادة وغياب الموظفين.

لكن إساءة استخدام اتفاقيات توظيف العمالة تساهم في تمزق أماكن العمل الأسترالية من خلال إنشاء مجموعتين – وأحيانًا أكثر – من مجموعات شروط العمل ، وهو أمر غير عادل بطبيعته.

لكن العمال المستأجرين يمكن أن يتقاضوا أجوراً زهيدة

وجد مكتب الإحصاء أن 84٪ من العاملين بعقود توظيف عمال لا يملكون حق الحصول على استحقاقات إجازة مدفوعة الأجر. متوسط ​​أرباحهم السنوية هو 33100 دولار أسترالي. العمل المأجور غير آمن وسوء التعويض عن كونه غير آمن.

من المرجح أيضًا أن يتعرض العمال المستأجرون لإصابات مكان العمل بسبب عدم كفاية ممارسات التدريب والإدارة.

في نوفمبر / تشرين الثاني ، قضت محكمة العمل في جنوب أستراليا لصالح عامل “لم يتم تدريبه بشكل كافٍ أو على الإطلاق فيما يتعلق بإنجاز المهمة بأمان” التي أدت إلى وفاته.



اقرأ المزيد: أصبحت تكاليف العمل العرضي الآن تفوق أي مزايا مدفوعة الأجر


تشمل مجموعات أصحاب العمل التي تناضل ضد مشروع القانون غرفة التجارة والصناعة الأسترالية ، والرابطة الأسترالية لإنتاج البترول واستكشافه ، ومجلس الأعمال الأسترالي ، ومجلس منظمات الأعمال الصغيرة.

من بينهم أيضًا مجلس المعادن الأسترالي برئاسة تانيا كونستابل الذي أخبر راي هادلي من 2GB يوم الاثنين أن الفاتورة تعني أن شخصًا ما “يمكن أن يتم توظيفه في شركة لمدة ستة أشهر والحصول على نفس الراتب الذي يحصل عليه أي شخص كان هناك منذ ستة أعوام” .

لا تتطلب الفاتورة أن يدفع لكل عامل نفس الأجر

مشروع القانون لا يتعلق بمعدلات الأجور داخل المنظمات. ما سيفعله هو مطالبة شركات توظيف العمال بتقديم أجور وشروط “لا تقل مواتاة” عن تلك المدفوعة لتوجيه الموظفين الذين يؤدون نفس الواجبات.

لن يغير أو يتجاوز أي شيء في اتفاقيات المؤسسة.

كما زعمت مجموعات أصحاب العمل أن مشروع القانون سيحد من نمو الأجور عندما يكون العكس هو الصحيح.

أماكن العمل المجزأة والأجور المنخفضة الشائعة في العقود غير الآمنة (بما في ذلك اتفاقيات توظيف العمالة) تمارس ضغطًا هبوطيًا على الأجور الأسترالية.

من المرجح أن ترفع الأجور أكثر من انخفاضها

وبدلاً من خفض أجور الموظفين الدائمين ، فإن مشروع القانون سيرفع أجور العمال المستأجرين إلى مستواهم.

الادعاءات القائلة بأن ذلك سيثبط العمل الشاق أو يضر بالإنتاجية (أو يكلف الوظائف) يحجب موضوع الفاتورة: ضمان أن العمال الذين يقومون بنفس الوظيفة يعودون إلى منازلهم بنفس الراتب في نهاية كل يوم.

ستعرض الحكومة مشروع القانون على البرلمان في وقت لاحق من هذا العام.

يجدر التفكير في دوافع أولئك الذين يعارضونها. قد يكون السبب أنهم ليسوا حريصين على زيادة الأجور والإنتاجية والتوظيف كما يقولون ، وهم أكثر قلقًا بشأن الاحتفاظ بالحق في دفع أجور للمقاولين الخارجيين أقل من العمال الذين يعملون جنبًا إلى جنب.


نشكركم على قراءة المنشور عبر مجلة المذنب نت, المتخصصة في التداول والعملات الرقمية والمشفرة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
Immediate Matrix