Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
مقالات عامة

الضغط المتزايد على العاملين بدوام جزئي هو خطوة خاطئة في أسوأ الأوقات

مجلة المذنب نت متابعات عالمية:

وضع المستشار كواسي كوارتنج “الميزانية المصغرة” للحكومة ، وهي عبارة عن حزمة من التخفيضات الضريبية التي ستستفيد في الغالب من الأغنياء في بريطانيا. لكن الأشخاص على الطرف الآخر من مقياس الدخل يواجهون تغييرات أيضًا.

أعلن Kwarteng أن أولئك الذين يتمتعون بائتمان شامل سيواجهون الآن متطلبات أكثر صرامة للبحث عن عمل أو مواجهة تخفيض مزاياهم. سيحتاج الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي إلى إثبات أنهم يبحثون عن المزيد من العمل.

بالنسبة لأولئك منا الذين أمضوا سنوات في البحث عن نظام المزايا وتأثير إصلاحات الرعاية الاجتماعية ، كان تنهدنا الجماعي مسموعًا. يتناقض هذا الإعلان مع دراسات لا حصر لها تظهر أن هذا النوع من السياسة غير فعال ويزيد فقط من الضغط على الأشخاص الذين يعانون بالفعل. بينما يكافح العمال مع أزمة تكلفة معيشية مدمرة ، فإن هذا الهجوم المتجدد على الأسر ذات الدخل المنخفض هو خطوة خاطئة في أسوأ الأوقات.

ما يقرب من 6 ملايين شخص يطالبون الآن بالائتمان الشامل ، وهو دفعة شهرية واحدة للأشخاص العاطلين عن العمل أو ذوي الدخل المنخفض. من هؤلاء المطالبين ، حوالي 2.3 مليون في العمل.

يمكن مطالبة المطالبين بالبحث عن عمل وأنشطة متعلقة بالعمل لمدة تصل إلى 35 ساعة في الأسبوع. هذا ما يُعرف بالشرطية – تتوقف أهليتك لتلقي المزايا على استيفائك لشروط معينة.

تاريخيًا ، فرض نظام الإعانات في المملكة المتحدة شروطًا على العاطلين عن العمل (يجب أن تبحث بنشاط عن عمل لتلقي المزايا). وسع الائتمان الشامل من هذا النطاق عندما تم تقديمه في عام 2013 ، مما أدى إلى ضم المطالبين خارج العمل وأثناء العمل إلى نفس النظام ، مما يتطلب من العاملين بدوام جزئي السعي بنشاط للحصول على عمل إضافي.

يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لهذه التوقعات إلى عقوبة المزايا ، عندما يتم إيقاف المزايا لفترة محددة – في بعض الحالات ، تصل إلى ستة أشهر.

تتطلب خطة النمو الجديدة للمستشار من الأشخاص الذين يحصلون على ائتمان شامل يكسبون أقل من ما يعادل 15 ساعة في الأسبوع من أجر المعيشة الوطني اتخاذ خطوات لزيادة أرباحهم أو مواجهة تخفيضات في المزايا. في السابق ، كان هذا هو الحال بالنسبة للأشخاص الذين يعملون تسع ساعات في الأسبوع أو أقل ، وكان من المقرر بالفعل زيادة ساعات العمل إلى 12 ساعة هذا الشهر.

من المتوقع أن تجلب هذه الخطوة الجديدة 120.000 شخص إضافي إلى نظام البحث المكثف الحكومي عن العمل ، والذي يتضمن عادةً اجتماعات أسبوعية أو نصف شهرية مع مدرب عمل.

فشل بحث الحكومة في تقديم حجة مقنعة لهذا التغيير في السياسة. وجدت تجربة عشوائية تم إجراؤها بين عامي 2015 و 2018 أنه بعد 52 أسبوعًا ، ربح الأشخاص في نظام تقدم مكثف أثناء العمل فقط في المتوسط ​​5.25 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع مقارنة بالعاملين الذين لم يتلقوا دعمًا إضافيًا. اقترح تقييم آخر في الأسبوع 78 أنه لم يكن هناك تأثير كبير.



اقرأ المزيد: تم بناء الائتمان الشامل حول الحوافز المعيبة التي تسبب ضررًا حقيقيًا – إصلاحه ضروري


الآثار الحقيقية لعقوبات الفوائد

أظهر بحثنا ، الذي أجري على مدى خمس سنوات من 2013-2018 ، أن المشروطية المدعومة من العقوبات يمكن أن تؤدي إلى نتائج عكسية وغير فعالة. لقد أبرزنا في السابق العيوب في زيادة المشروطية للمطالبين أثناء العمل.

يمكن أن يؤدي الضغط على العاملين بدوام جزئي والذين يتقاضون رواتب منخفضة لزيادة ساعات عملهم أو تولي وظائف متعددة إلى آثار ضارة على الصحة البدنية والعقلية. لاحظ الآباء العاملون في بحثنا ضغوط الموازنة بين العمل والحياة المنزلية ، بما في ذلك أوجه القصور والتكاليف المرتفعة لرعاية الأطفال ، والاعتماد الشديد على الأسرة أو الأصدقاء للتعويض عن ذلك. إن مخاطر أخذ الدخل الأساسي من الناس في الأوقات الصعبة واضحة.

عند التحدث إلى الناس على أساس الائتمان العالمي ، وجدنا أن العديد منهم قد عانوا من ضائقة متزايدة مع الضغط المتزايد لشرطية العمل. حتى أن البعض انتهى بهم الأمر إلى ترك الائتمان الشامل على الرغم من بقائهم مؤهلين. أدى ذلك إلى ضائقة مالية كبيرة.

ستضع خطة النمو الخاصة بـ Kwasi Kwarteng ضغطًا إضافيًا على العمال بدوام جزئي الذين يكافحون بالفعل من أجل تدبير أمورهم.
SOPA Images Limited / Alamy Stock Photo

دعا استعراض مستقل بتكليف من وزارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP) في عام 2020 إلى اتباع نهج قائمة على الحوافز بدلاً من العقوبات. أبرزت البارونة روبي ماكجريجور سميث ، التي أجرت المراجعة ، الحاجة إلى الاستثمار في التدريب ورعاية الأطفال والنقل لتمكين الناس من التقدم. كما أشارت إلى أن JobCentres وغيرها من الدعم المجاني أو الميسور التكلفة تهدف في المقام الأول إلى مساعدة الناس على العمل في المقام الأول – وليس التقدم في العمل.

إعلان الحكومة الأخير ليس مجرد مصدر قلق للمدعين. في بحث حديث مع أصحاب العمل ، ذكرت الشركات أنها قد لا تكون قادرة على تقديم المزيد من الساعات على أساس ثابت ، وأثارت مخاوف بشأن كيفية تأثير هذه السياسة على رفاهية الموظفين ومعدلات الاحتفاظ بهم.

من سيكون الأكثر تضررا؟

الأشخاص الأكثر عرضة للتضرر من هذه السياسة هم الأشخاص المحرومون بالفعل والذين يكافحون. غالبًا ما تعمل النساء ، وخاصة الأمهات وذوي واجبات الرعاية ، والأشخاص ذوي الإعاقة وبعض المجموعات العرقية من السود والأقليات ، بدوام جزئي أو بأجر منخفض ، لذلك هم أكثر عرضة لمواجهة هذه المتطلبات. كما أنهم أكثر عرضة لخطر العمالة الناقصة والوظائف غير الآمنة.



اقرأ المزيد: نهج المملكة المتحدة “العمل أولاً” للمزايا يضر بالأم


يُظهر تحليل DWP الخاص أن معظم المطالبين بالائتمان الشامل أثناء العمل الذين يُحتمل أن يتم إخضاعهم لنظام شرطية أثناء العمل سيكونون من النساء (77٪) والآباء (70٪) ، مع توقع أن يكون أكثر من نصفهم (51٪) آباء وحيدين . ما يقرب من الثلث (27٪) سيتم إعاقتهم أو تقييدهم بسبب حالة صحية.

يقر القسم بأن الحصول على وظيفة أخرى أو التقدم في وظيفتهم الحالية أمر صعب بالنسبة للأشخاص الذين يتعين عليهم الموازنة بين مسؤوليات الرعاية والظروف الصحية. سيؤدي فرض المزيد من الضغط على المطالبين العاملين إلى تضخيم المساوئ التي يواجهونها بالفعل ، وصعوبات مواجهة أزمة غلاء المعيشة هذا الشتاء.


نشكركم على قراءة المنشور عبر مجلة المذنب نت, المتخصصة في التداول والعملات الرقمية والمشفرة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى