كيف نجعل أماكن العمل تعمل للأشخاص المصابين بالتوحد؟

بلغ معدل البطالة في أستراليا للمصابين بالتوحد 34.1٪ ، وفقًا لأحدث البيانات. هذا هو أكثر من ثلاثة أضعاف معدل الأشخاص ذوي الإعاقة (10.3٪) وحوالي ثمانية أضعاف معدل الأشخاص غير ذوي الإعاقة (4.6٪).

من المرجح أن يعمل الأشخاص التوحديون بدوام جزئي أو أن يتم توظيفهم في أدوار لا تستخدم مهاراتهم بشكل كافٍ. وبالمثل ، وجد بحثنا أن البالغين المصابين بالتوحد في أستراليا هم عاطلون عن العمل أو ليس لديهم وظائف كافية ولكنهم حريصون على الانخراط في عمل هادف يستخدم مهاراتهم ومؤهلاتهم.

اقرأ المزيد: هانا جادسبي تتنقل في متاهة المرآة من الصدمة باعتبارها كوميديًا مصابًا بالتوحد ومثلي الجنس.

ما هي الوظائف التي يمكن للأشخاص المصابين بالتوحد القيام بها؟

لقد سألنا أكثر من 2000 أسترالي غير مصاب بالتوحد هذا السؤال. وافقت الغالبية على أن الأشخاص المصابين بالتوحد يمكن أن يكونوا فنانين أو موسيقيين ، ومجمعين على رفوف السوبر ماركت ومبرمجين للكمبيوتر. ومع ذلك ، يعتقد عدد أقل بكثير أنهم يمكن أن يكونوا محامين أو أطباء.

بينما نقرأ الكثير عن الأشخاص المصابين بالتوحد كونهم مناسبين بشكل مثالي لأدوار تكنولوجيا المعلومات ، نحتاج إلى تجاوز هذه الصورة النمطية. يمكن للأشخاص المصابين بالتوحد أن ينجحوا في مجموعة واسعة من الوظائف. إذا كنت تبحث عن مصدر إلهام يتجاوز الصورة النمطية لمن يذاكر كثيرا في مجال الكمبيوتر ، فراجع المحامية هالي موس أو الممثل الكوميدي هانا جادسبي أو الصحفي إريك جارسيا أو الاقتصادي الحائز على جائزة نوبل فيرنون سميث.

بينما نرى الكثير من النقاش حول التحديات والقيود المرتبطة بالتوحد ، يجلب الأشخاص المصابون بالتوحد مجموعة من نقاط القوة إلى مكان العمل.

تشمل نقاط القوة التي حددها الموظفون المصابون بالتوحد الجوانب المعرفية مثل التركيز الشديد والذاكرة والتفكير الإبداعي ؛ عادات العمل مثل الكفاءة والاهتمام بالتفاصيل ؛ والخصائص الشخصية مثل الصدق والولاء. وبالمثل ، يبلغ أصحاب العمل عن مجموعة من نقاط القوة للموظفين المصابين بالتوحد ، بما في ذلك الذكاء والاجتهاد والصدق والموثوقية.

ومع ذلك ، نظرًا لأن الأشخاص المصابين بالتوحد قد اختبروا العديد من الجوانب الأخرى من حياتنا ، يمكن اعتبار هذه السمات نفسها واختبارها إيجابية أو سلبية – اعتمادًا على مستوى الدعم والاندماج في مكان العمل.

للأسف ، الأدلة المحدودة على تجارب الأشخاص المصابين بالتوحد في مكان العمل ليست مشجعة. وجدت دراسة حديثة في المملكة المتحدة شملت 95 من البالغين المصابين بالتوحد أن 73٪ شعروا أن مديريهم لم يفهموا أو يقدروا التباين العصبي لديهم. عانى ستون في المائة من التنمر أو مشاكل أخرى في مكان العمل أدت إلى الإقالة أو الاستقالة.

عندما كنت أصغر سناً وأبحث عن وظيفة (بدون تشخيص التوحد في ذلك الوقت ، لكنني أدرك تمامًا أنني “مختلف” عن زملائي) ، اعتقدت أن الباحث الجامعي قد يكون الخيار الأمثل. تخيلت أن أقفل نفسي بعيدًا في برج عاجي وأضع معرفتي الواسعة بموضوع محدد للغاية لاستخدامه. للأسف ، الأمر ليس بهذه البساطة.

في دراسة حديثة ، قمت باستكشاف تجارب التوظيف لـ 37 شخصًا مصابًا بالتوحد يعملون في الأوساط الأكاديمية. وشملت التحديات الرئيسية التي حددوها: تعقيدات التفاعل الاجتماعي ، واتساع النشاط ، والاختلافات في أساليب معالجة المعلومات ، والتحديات مع التواصل بين الأشخاص ، والجوانب المادية لبيئة العمل.

اقرأ المزيد: قال Les Murray إن مرضه التوحد شكل شعره – تقدم قصائده المتأخرة نظرة ثاقبة على عمليته الإبداعية

إذن ، كيف يمكننا جعل أماكن العمل أكثر شمولاً؟

هناك أدلة متزايدة على أن أصحاب العمل منفتحون وحتى متحمسون لتوظيف الأشخاص المصابين بالتوحد.

ومع ذلك ، هناك اختلافات جوهرية بين الموظفين المصابين بالتوحد وأرباب عملهم ، من حيث التوقعات والفهم.

الأهم من ذلك ، تُظهر الأبحاث أن الموظفين المصابين بالتوحد الذين لديهم تعديلات مناسبة في مكان العمل ، ومكان عمل داعم ، ودعم اجتماعي مناسب ، من المرجح أن يكونوا في وظائف مناسبة تضع مهاراتهم في الاستخدام.

فيما يلي بعض الاقتراحات للبدء في إنشاء أماكن عمل صديقة للتوحد:

ثقافة

لا يكفي دعوتنا إلى مكان العمل. تحتاج إلى التأكد من أننا نشعر بالترحيب والأمان بعد قبول الدعوة. وهذا يعني ضمان أن يكون لدى المنظمة – وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية – فهم لمرض التوحد والتزام حقيقي بإدماج الأشخاص المصابين بالتوحد.

توظيف

من أهم العوائق التي تحول دون توظيف المصابين بالتوحد عملية المقابلة. بالإضافة إلى المسألة المعقدة المتمثلة في الكشف عن التوحد ورفض المخاطرة ، نادرًا ما تكون العملية نفسها صديقة للتوحد. يمكن للتغييرات الصغيرة مثل تقديم الأسئلة مسبقًا وقبول أساليب الاتصال المختلفة أن تحدث فرقًا كبيرًا. من الناحية المثالية ، ضع في اعتبارك تخطي عملية المقابلة تمامًا والسماح للمرشح المصاب بالتوحد بإظهار مهاراته بدلاً من “الأداء” في لجنة المقابلة.

المرونة

كن منفتحًا على طرق العمل المختلفة التي تستخدم نقاط القوة لدى موظفيك المصابين بالتوحد. قد يعني هذا ساعات عمل مرنة أو مواقع عمل. قد يعني أيضًا قبول أن لدينا طرقًا مختلفة لمعالجة المعلومات وتوصيل الأفكار.

بيئة

يعاني العديد من المصابين بالتوحد من مشاكل حسية ، مثل الحساسية الشديدة للأضواء الساطعة أو الروائح القوية أو الضوضاء العالية. ضع في اعتبارك تغييرات بسيطة في البيئة مثل تثبيت مفاتيح باهتة ، أو استبدال المفروشات ، أو حتى النظر إلى ما وراء “القواعد” حول من يحق له الحصول على مكتب. ضع في اعتبارك الاحتياجات الحسية للموظف المصاب بالتوحد عند حجز غرف الاجتماعات أو اختيار مواقع الأحداث.

نقاط القوة

يجلب الأشخاص المصابون بالتوحد مجموعة من نقاط القوة إلى مكان العمل. عند تصميم وظيفة لموظف مصاب بالتوحد ، قم بإشراكهم في مناقشة حول كيفية جلب نقاط القوة هذه إلى الوظيفة. كيف يمكنهم استخدام اهتماماتهم الخاصة والاهتمام بالتفاصيل والتركيز الشديد والالتزام والمهارات الأخرى للتفوق؟ في نفس الوقت ، كيف يمكن تعديل الدور لتقليل التحديات التي قد يواجهونها؟ بالنسبة لي ، قد يعني هذا التفاوض للحصول على مشاركة أقل في الاجتماعات وأنشطة التواصل.

الدعم

باعتباري شخصًا مصابًا بالتوحد يحاول التنقل في عالم العمل الذي يغلب عليه عدم التوحد ، فإن أحد الأشياء التي ساعدتني كثيرًا هو وجود مرشد – شخص يمكنني الذهاب إليه للحصول على المشورة بشأن ما أحتاجه لتحقيق النجاح في عملي. دور وكيفية تفسير القواعد غير المكتوبة لبيئة العمل. ضع في اعتبارك إنشاء برنامج إرشادي لموظفيك المصابين بالتوحد ؛ نقاط إضافية إذا كان بإمكانك أن تجد لهم مرشدًا مصابًا بالتوحد (كنموذج يحتذى به ومستشارًا) وموجهًا غير مصاب بالتوحد (كمترجم فوري).

حوار

قبل كل شيء ، مفتاح النجاح هو المحادثة المستمرة بين الموظف المصاب بالتوحد وصاحب العمل. بسأل ما يحتاجه المصابون بالتوحد للشعور بالدعم والتقدير في مكان العمل ، استمع لشواغلهم واحتياجاتهم ، حديث لهم حول توقعات مكان العمل ، و يشترك – ينخرط لهم في بناء مكان عمل شامل حقًا.

لقد مررت بمهنة مثيرة ومرضية – وفي بعض الأحيان صعبة -. إذا كنت قد قرأت كتابي ، فستعرف أن التوحد الذي أعاني منه ليس شيئًا يجب أن “أتغلب عليه” لتحقيق النجاح ، ولكنه بالأحرى شيء يمثل جزءًا أساسيًا مما أحمله في دوري.

اقرأ المزيد: يوجد في أستراليا مدرسة خاصة جديدة عبر الإنترنت فقط: ما هي الخيارات إذا كان النظام السائد لا يناسب طفلك؟