يدرس المزيد من النساء العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، ولكن لا تزال هناك حواجز صعبة في مكان العمل

أصدرت الحكومة الأسترالية اليوم تقرير STEM Equity Monitor 2022 – وهو بطاقة النتائج السنوية للأمة حول المشاركة الجنسانية في التعليم والوظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

هذه البيانات أكثر أهمية من أي وقت مضى. تواجه أستراليا نقصًا غير مسبوق في المهارات في المجالات الحرجة – فنحن بحاجة إلى أشخاص مؤهلين تأهيلا عاليا للمساعدة في مواجهة تحدياتنا الاقتصادية والبيئية والتكنولوجية.

ستعتمد المهن المستقبلية في جميع القطاعات بشكل كبير على مهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. لكن الافتقار إلى التنوع يعني أن لدينا قوة عاملة محدودة ، ويفتقر إلى مجموعة واسعة من وجهات النظر.

اقرأ المزيد: أستراليا بحاجة إلى مزيد من المهندسين. والكثير منهم بحاجة لأن يكونوا نساء

ماذا تقول بطاقة الأداء؟

نبدأ ببعض الأخبار الإيجابية – ارتفع عدد النساء الملتحقات بدورات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بالجامعة بنسبة هائلة بلغت 24٪ بين عامي 2015 و 2020 ، مقارنة بزيادة قدرها 9٪ بين الرجال. كان هناك ارتفاع تدريجي أكثر في الالتحاق بالتعليم المهني في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، حيث 16٪ فقط من النساء.

كما تتزايد مشاركة المرأة في القوى العاملة بشكل تدريجي. كانت نسبة الوظائف المؤهلة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات التي تشغلها النساء 15٪ في عام 2021 – بزيادة قدرها 2٪ في 12 شهرًا فقط.

لكن 23٪ فقط من الإدارة العليا و 8٪ من الرؤساء التنفيذيين في صناعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات هم من النساء. في المتوسط ​​، تتقاضى النساء 18٪ أقل من الرجال في جميع مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات – على الرغم من سد هذه الفجوة بنسبة 1٪ العام الماضي.

على الرغم من أننا نقوم بعمل أفضل في جذب النساء إلى بعض دورات STEM الجامعية ، إلا أن قلة قليلة من النساء ما زلن يذهبن إلى التعليم المهني في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وهناك اهتمام ضئيل للغاية في الواقع حفظ النساء المؤهلات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في القوى العاملة.

وجدت دراسة مدتها خمس سنوات لخريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات من عام 2011 أنه بحلول عام 2016 ، عملت واحدة فقط من كل 10 نساء مؤهلات في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في صناعة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، مقارنة بأكثر من 1 من كل 5 رجال مؤهلين في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. لم يتم جمع البيانات المتعلقة بالهويات الجنسية الأخرى.

لا ينبغي أن يكون الاختلاف الهائل في معدلات الاستبقاء مفاجئًا عندما نفكر في الأدوار الجنسانية التي يفرضها مجتمعنا ، والتجارب المختلفة إلى حد كبير التي يواجهها الناس ، سواء في أماكن العمل أو في المجتمع ككل.

من المهم الاعتراف بالفجوات الرئيسية في هذه البيانات ، على سبيل المثال حول الهويات الجنسية الأخرى ، والتوجه الجنسي ، والعوامل الاجتماعية والاقتصادية ، والإعاقة ، والعرق. سيمكننا توسيع البيانات التي تم الحصول عليها من فهم التأثير الكامل للعديد من الحواجز المتقاطعة التي تحول دون المشاركة التي يواجهها الناس.

قراءة المزيد: يمكن للمعلمين المساعدة في جعل مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات متنوعة – على مدار 25 عامًا ، حددت التنبيهات التي يمكن أن تشجع الطلاب على البقاء

نحن بحاجة إلى تغييرات هيكلية في مكان العمل

لا تستطيع الشركات التي تعاني من نقص مزمن في المهارات الاستمرار في التركيز على البرامج المصممة لتنمية خط الأنابيب ، على أمل أن يصلح النظام نفسه. نحن بحاجة إلى تغييرات هيكلية في مكان العمل.

يتمثل أحد السبل في تقديم خيارات عمل أكثر مرونة وتوسيع نطاق الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر. وفقًا لوكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل ، تم تقديم إجازة الرعاية الأولية للمساواة بين الجنسين من قبل 3 من كل 5 أرباب عمل في 2020-2021.

بفضل الجهود المتضافرة من قبل العديد من أرباب العمل ، حصل الرجال على 12٪ من هذه الإجازة العام الماضي ، أي ضعف ما حصل عليه العام السابق. كان هذا الرقم أعلى (20٪) في الأدوار الإدارية.

التحيز والتمييز والتحرش الجنسي عوامل رئيسية تدفع الناس إلى الهروب من أماكن العمل. لا يحظى حل هذه المشكلات إلا بالقليل من التمويل والاهتمام.

يكلف التحرش الجنسي في مكان العمل أستراليا 3.5 مليار دولار أسترالي سنويًا ويتسبب في خسائر شخصية فادحة للمتضررين. النساء أكثر عرضة للتحرش الجنسي من الرجال ، والأشخاص من الأقليات العرقية والأشخاص ذوي الإعاقة والأفراد المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والخناثى يعانون بشكل غير متناسب.

اقرأ المزيد: محطات القطب الجنوبي تعاني من التحرش الجنسي – حان الوقت لتغيير الأمور

وفقًا لـ Respect @ Work: تقرير التحقيق الوطني بشأن التحرش الجنسي ، فإن التحرش الجنسي أكثر انتشارًا في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور. التزمت الحكومة الأسترالية مؤخرًا بتنفيذ جميع التوصيات الـ 55 الواردة في ذلك التقرير – وهي خطوة إيجابية مهمة.

يجب على الشركات وضع أنظمة قوية على وجه السرعة لمنع التمييز والتحيز والتحرش الجنسي. هناك العديد من الأدوات الممتازة المتاحة لتوجيه هذا العمل ، على سبيل المثال هذه التي تقدمها اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان ، والرئيسات التنفيذية للمرأة ، ووكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل ، ومراقبتنا ، والأكاديمية الأسترالية للتكنولوجيا والهندسة.

تحطيم الحواجز

في النهاية ، نحن بحاجة إلى مبادرات صارمة وذات موارد جيدة لتقليل الحواجز أمام مشاركة القوى العاملة. أنشأ مكتبي دليل تقييم وطني لبرامج المساواة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لهذا الغرض.

بدلاً من حملات العلاقات العامة المعتادة وحملات الكب كيك ، نحتاج إلى الاستثمار في الحلول القائمة على الأدلة لمعالجة المشكلات المنهجية التي تؤثر على الأشخاص الذين يواجهون التمييز في القوى العاملة.

لا شيء أقل من اتخاذ إجراءات قوية وحاسمة ومنسقة من قبل الحكومات وقطاع الأعمال سيغير هذا النمط. لقد التزمت الحكومة الأسترالية بالفعل بهذا المسار ، من خلال الإعلان عن مراجعة للمرأة الحكومية الموجودة في برامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

ستحدد هذه المراجعة تأثير هذه البرامج ، لدفع الاستثمارات المستقبلية إلى تدابير ثبت أنها تعزز قوة العمل في أستراليا STEM.

إن مفتاح تنويع أماكن العمل في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات هو الاحترام – وتقليل فروق القوة التي تظهر على طول الخطوط الجنسانية والثقافية وغيرها.

سيؤدي الاحترام الأكبر لكل شخص إلى بناء مجتمع أقوى وأكثر تماسكًا جاهزًا لمواجهة تحديات المستقبل. وسيضمن أن القطاعات سريعة النمو في أستراليا – مثل الفضاء والتصنيع المتقدم والتقنيات الكمية والأمن السيبراني – مدعومة جيدًا من قبل قوة عاملة مؤهلة في المستقبل.

اقرأ المزيد: يخضع قانون المساواة بين الجنسين في مكان العمل للمراجعة. إليك ما يجب تغييره