تمديد إجازة الوالدين المدفوعة إلى 26 أسبوعا بحلول عام 2026 ، مع الضغط على الآباء لمشاركة المزيد من الرعاية المبكرة

سيتم تمديد الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر الممولة من الحكومة ، ومزيد من الضغط على الآباء للمشاركة في رعاية الأطفال ، في إطار مبادرة سيكشف عنها أنتوني ألبانيز يوم السبت.

سيتم تمديد الإجازة الوالدية بستة أسابيع ، على مراحل ، ليصبح المجموع 26 أسبوعا بحلول عام 2026 ، مع أحكام الاستخدام أو فقدانه الموجهة إلى الآباء الذين يقومون بجزء أكبر من الأبوة والأمومة المبكرة.

سيكون بالإمكان أخذ الإجازة في كتل بين فترات العمل. يحق للوالدين الوحيدين الحصول على 26 أسبوعًا كاملة.

النظام الحالي هو إجازة ممولة من الحكومة لمدة 18 أسبوعاً لرعاية المولود الجديد. هناك دفعة منفصلة لـ “الأب والشريك” لمدة أسبوعين.

وتقول الحكومة إنها ستدخل إصلاحات لتحديث النظام وتحسين المرونة اعتبارًا من يوليو من العام المقبل. اعتبارًا من 1 يوليو 2024 ، سيبدأ الوقت في الإطالة ، مع وضع أسبوعين إضافيين كل عام حتى يصل المخطط إلى 26 أسبوعًا اعتبارًا من يوليو 2026.

ستقدم فرقة العمل المعنية بالمساواة الاقتصادية للمرأة التابعة للحكومة ، برئاسة سام موستين ، المشورة بشأن تفاصيل النموذج ، بما في ذلك مزيج الأسابيع المرنة ومكوِّن الاستخدام أو الخسارة لكل من الوالدين يعتبر الأفضل. ستكون التفاصيل في ميزانية 25 أكتوبر.

سيعلن ألبانيز رسميًا عن المبادرة عندما يخاطب مؤتمر NSW ALP صباح يوم السبت.

في خطابه ، الذي نُشر مقتطف منه قبل التسليم ، يقول ألبانيز إنه ، مثل سياسة رعاية الأطفال التي تتبعها الحكومة ، يعد تمديد PPL إصلاحًا اقتصاديًا.

يقول: “بحلول عام 2026 ، ستتمكن كل أسرة لديها طفل جديد من الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها ستة أشهر ، مشتركة بين الوالدين”.

“سنمنح العائلات مزيدًا من الإجازات والمزيد من المرونة ، حتى يتمكن الأشخاص من استخدام أسابيعهم بالطريقة التي تناسبهم بشكل أفضل.

“خطتنا ستعني حصول المزيد من العائلات على هذه الإجازة ، والمشاركة في ذلك الوقت الثمين – ومشاركة مسؤوليات الرعاية بشكل متساوٍ.

“ستدعم هذه الخطة الآباء الذين يرغبون في أخذ إجازة من العمل ليكونوا أكثر انخراطًا في تلك الأشهر الأولى.

“إنها سياسة حديثة للعائلات الحديثة. توفر المزيد من الخيارات وتوفر أمانًا أكبر – وتكافئ الطموح.”

يقول ألبانيز إن الإجازة الممتدة كانت واحدة من أوضح الدعوات التي صدرت عن قمة الوظائف الأخيرة.

“تدرك الشركات والنقابات والخبراء والاقتصاديون جميعًا أن توفير المزيد من الخيارات والمزيد من الدعم والمرونة للعائلات والمزيد من الفرص للنساء يعزز المشاركة والإنتاجية في جميع أنحاء الاقتصاد.”

ويقول إن الحكومة ترى هذا على أنه “خط الأساس ، الحد الأدنى من المعايير الوطنية.

“نشجعنا أن هناك بالفعل أرباب عمل في جميع أنحاء أستراليا يتنافسون لتقديم أفضل صفقة ممكنة للآباء العاملين. ونريد أن نرى المزيد منها.

“لأن نظام الإجازة الوالدية الذي يمكّن من المشاركة الكاملة والمتساوية للمرأة سيكون مفيدًا للأعمال التجارية ، ومفيدًا للأسر ومفيدًا للاقتصاد.”

قالت وزيرة شؤون المرأة كاتي غالاغر إن “إنجاب طفل لا ينبغي أن يكون عائقا اقتصاديا للعائلات أو في الواقع بمثابة عائق على الاقتصاد الأوسع.

“في الوقت الحالي ، تتحمل النساء هذا العبء بشكل غير متناسب ، لكننا نعلم أن سياسة المرأة الجيدة هي أيضًا سياسة اقتصادية جيدة وهذا القرار دليل على ذلك”.

وقالت وزيرة الخدمات الاجتماعية أماندا ريشورث: “هذا سيفيد الأمهات ، وسيفيد الآباء ، إنه جيد للأطفال ، وسيكون بمثابة دعم كبير للاقتصاد.

“نحن نعلم أن التعامل مع الأبوة والأمومة كشراكة متساوية يساعد على تحسين المساواة بين الجنسين.”