sakila movies lambotube.mobi sex sex videos waxtube hindipornsite.com black ambush www.phonerotica..com chineseporntrends.com funvidporn xnxx indian women barzoon.info indeyan sax مومس مصرية xvideoz.mobi سكس كرينا كبور نيك الكلاب pornwap.pro ولدبينيك امه filmfree4u diabloporn.mobi tamilxxxaunty kanga hentai hentairips.com hentai prostitution فيلم سكس قصة ahpornom.net سكس فلاحة tamil maja videos pakistanisexporn.com kidnap sex sandalee indianhardcoreporn.com hindi xxx film new indian xnxx palimas.mobi saxy vidyo locanto bangalore women seeking men cumshotporntrends.com arabic sex video dytto dancer juliamovies.mobi khatrimaza pro سكس علنى arabeng.org سكس الجدة مترجم
مقالات عامة

يمكن أن يؤثر انقطاع الطمث على كل مكان عمل – وإليك كيفية البدء في دعم كل عاملة تعاني منه

مجلة المذنب نت متابعات عالمية:

يتلقى انقطاع الطمث موجة من الاهتمام المتزايد حول أهميته للأعمال التجارية والازدهار الاقتصادي على نطاق أوسع. تعمل العديد من المبادرات البارزة ، بما في ذلك الفيلم الوثائقي لمقدمة البرامج التلفزيونية البريطانية دافينا ماكول ، بعنوان “الجنس والعقل وانقطاع الطمث” ، على زيادة فهم الناس لكيفية تأثير الأعراض على حياة العمل. لكن من الذي تُؤخذ تجارب مكان العمل بعد انقطاع الطمث في الاعتبار لتشكيل هذا الفهم؟

كان هذا سؤالًا طرحته أنا وزميلي مارغريت ريس على أنفسنا مؤخرًا عند استكشاف الأدلة حول تنوع تجربة انقطاع الطمث والعمل. وما وجدناه هو أن الطريقة التي نفكر بها حول سن اليأس في العمل تميل بشدة نحو تجربة النساء في المهن المهنية ، وغالبًا ما يكون ذلك من البيض والطبقة الوسطى.

سن اليأس هو وقت حياة مشترك وفريد ​​من نوعه للنساء والأشخاص الذين يحيضون. بينما يصادف انقطاع الطمث الذكرى السنوية الأولى للدورة الأخيرة للشخص ، فإنه غالبًا ما يتضمن أعراضًا في السنوات التي تسبق هذا الوقت وبعده. الوعي والتعليم والقبول هي مفتاح دعم انقطاع الطمث في العمل.

لكن استخدام عدسة التنوع يشير إلى أن الطريقة التي يعاني بها الناس من انقطاع الطمث في العمل يمكن أن تتأثر بشكل كبير بالوضع الاجتماعي والاقتصادي والعرق والثقافات العنصرية. يمكن أن يكون أيضًا معقدًا بشكل خاص للأشخاص الذين يمرون بسن اليأس ولكن لا يتم التعرف عليهم على أنهم نساء. هذه هي جميع الفئات التي من المرجح بالفعل أن تواجه التمييز في العمل ، والتهميش في سوق العمل ، ومن المرجح أن تكون في حالة فقر في وقت لاحق من الحياة.

تتمثل إحدى النتائج الرئيسية التي توصلنا إليها في أننا بحاجة إلى فهم أفضل وتفسير تجارب انقطاع الطمث لمن هم في أوضاع عمل منخفضة الأجر ومحفوفة بالمخاطر. غالبًا ما تكون هذه المجالات من سوق العمل أقل احتمالا لرؤية توفير ودعم يتحدى بشكل استباقي عدم المساواة أو الممارسات التمييزية المحيطة بانقطاع الطمث.

لقد وجدت الأبحاث أن الظروف الاجتماعية والاقتصادية تؤثر على مكان تواجد النساء في سوق العمل بالإضافة إلى تجربتهن مع انقطاع الطمث. تشير بعض المراجعات إلى أن النساء في الوظائف اليدوية قد يعانين من أعراض انقطاع الطمث النفسية مثل القلق أو تدني الحالة المزاجية أكثر من تلك الموجودة في أماكن العمل ذات الياقات البيضاء. يقترح آخرون أن النساء اللائي يعملن بشكل غير منتظم أو غير منتظم سيعانين من أعراض هيكلية عضلية أكثر خلال فترة انقطاع الطمث.


بذور الشمس المشرقة / شترستوك

بالنسبة للكثيرين ، هناك ضرورة مالية تتطلب من شخص ما مواصلة العمل ، حتى لو كان يعاني من أعراض شديدة. تشير تقديرات مؤسسة Living Wage أيضًا إلى أن حوالي 17 ٪ من النساء في سن انقطاع الطمث النموذجي يعانين أيضًا من العمل غير الآمن (العقود المؤقتة أو العمل في الوكالة أو العمل الحر ، على سبيل المثال). وهذا يضيف ضغطًا إضافيًا في وقت الحياة عندما يكونون أكثر عرضة للتفاوتات العمرية والجنسانية – وتسمى أيضًا “التفرقة العمرية بين الجنسين” – في القوى العاملة.

يعد هذا أكثر أهمية بالنسبة للمشهد الاقتصادي لانقطاع الطمث ، بالنظر إلى أن أولئك الذين ينتمون إلى مجموعات اجتماعية اقتصادية أقل أو داخل مجتمعات عرقية صغيرة في المملكة المتحدة هم أكثر عرضة لمواجهة انعدام الأمن المالي والفقر في وقت لاحق من الحياة. تتشابه هذه الأنماط في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، مثل أستراليا ، حيث تمثل النساء الأكبر سنًا المجموعة الأسرع نموًا التي تعاني من التشرد.

العرق والعرق

كمصادر قيمة مثل سن اليأس بينما الأسود والعمل للدكتور نيجات عارف يسلط الضوء على أن العرق والعرق مهمان في الاعتبار فيما يتعلق بانقطاع الطمث. هذا ليس فقط بسبب تجربة أعراض انقطاع الطمث المختلفة وتأثيراتها التفاضلية مثل ترقق الشعر والكلف (تصبغ الجلد) ، أو تأثير النوبات الصحية السابقة مثل الأورام الليفية الرحمية ، ولكن أيضًا بسبب التمييز المتقاطع في العمل.

يعد التحقق من الشمولية حول الوصول إلى الصحة في سن اليأس أمرًا حيويًا أيضًا إذا أردنا دعم جميع الموظفين الذين يعملون خلال انقطاع الطمث. تتأثر قدرة الموظف ودوافعه لمواصلة العمل بما يشعر به من مساعدة أو دعم أو موارد ذات صلة بالصحة يشعر أنها مفتوحة أو ذات صلة بهم أثناء انقطاع الطمث.

على سبيل المثال ، في حين أن العلاج بالهرمونات البديلة (HRT) هو واحد فقط من العديد من الطرق لدعم الانتقال إلى سن اليأس ، فإن أولئك الذين ينتمون إلى خلفيات فقيرة أو من مجموعات عرقية أقل احتمالًا لاستخدام هذا العلاج ، مما يشير إلى عوائق مؤسسية أو ثقافية للوصول.

كما أن النساء السود أقل عرضة لتلقي لقاءات رعاية صحية مؤكدة يمكن أن تحسن القدرة على العمل خلال انقطاع الطمث. نحن نفتقر إلى الأدلة المنشورة حول تجربة أولئك الذين ينتمون إلى مجتمعات الأقليات الذين يسعون للحصول على مشورة الرعاية الصحية حول انقطاع الطمث. لكن الدراسات التي أجريت على تجارب أخرى للبحث عن الصحة مرتبطة بمجموعة واسعة من الحالات بما في ذلك الصحة العقلية تشير إلى أنهم قد يكونون أكثر عرضة لتلقي التشخيصات الخاطئة والتشخيص الخاطئ والتشخيصات المتأخرة.

كل هذا أمر أساسي للعواقب الاقتصادية لانقطاع الطمث بالنسبة للمجموعات العرقية من السود والأقليات الذين هم بالفعل أكثر عرضة للضعف في المملكة المتحدة من الفئات البيضاء ، وأن يتم تمثيلهم بشكل غير متناسب في الوظائف منخفضة الأجر.

رفع الوعي والشمولية

حققت المملكة المتحدة بعض النجاحات الإيجابية في تسليط الضوء على انقطاع الطمث باعتباره مصدر قلق في مكان العمل. وأوصى الإصدار الأخير لتقرير الاستفسار الختامي الصادر عن المجموعة البرلمانية لجميع الأحزاب الحكومية حول سن اليأس بأنه “يجب على الحكومة تنسيق ودعم حملة يقودها صاحب العمل لزيادة الوعي بانقطاع الطمث في مكان العمل”. ولكن بدون عدسة شمولية واضحة ، لن يتم سماع مجموعة واسعة من تجارب انقطاع الطمث.

نحتاج أيضًا إلى التأكد من أن جميع الشركات تعتبر دعم سن اليأس في مصلحتها. قد لا تجتذب الدعوات إلى سياسة أو تشريعات لجعل انقطاع الطمث خاصية محمية ، أرباب العمل الذين يعملون في أوضاع القوى العاملة منخفضة الأجر أو غير الآمنة. قد ينظرون إلى هذا على أنه “شيء آخر يجب القيام به” لمجرد تجنب التقاضي.

ومع ذلك ، فإن المنتديات التي لديها عائق أو تكلفة منخفضة للدخول إلى سن اليأس الشامل ومشاركة معلومات العمل يمكن أن تساعد الشركات من جميع الأحجام. يمكن أيضًا لمجتمع البحث – بمن فيهم أنا – أن يعمل بشكل أفضل من خلال الاستماع وتوليد الأدلة لإظهار تجربة انقطاع الطمث أكثر تنوعًا للحكومة ووسائل الإعلام والشركات.

من المهم أن تكون حساسًا في كيفية اختيارنا لتمثيل سن اليأس في العمل ، وكذلك في الفضاءات الاجتماعية والسياسية. ولكن بدون مزيد من المعرفة بالمجموعة الواسعة من تجارب انقطاع الطمث التي يواجهها الموظفون ، يمكننا فقط إعادة إنتاج صورة باهتة ومميزة إلى حد ما لانقطاع الطمث.


نشكركم على قراءة المنشور عبر مجلة المذنب نت, المتخصصة في التداول والعملات الرقمية والمشفرة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
Immediate Matrix