يمثل سوء السلوك الجنسي المزمن في الجيش الكندي تهديدًا للأمن القومي

تواجه القوات المسلحة الكندية (CAF) مشكلة خطيرة عندما يتعلق الأمر بالعنف الجنسي.

وفقًا لتقرير حديث ، كشفت قيادة قوات العمليات الخاصة الكندية (CANSOFCOM) ، وهي فرع النخبة من القوات المسلحة الكندية ، عن ثقافة مقلقة من التحفظ والمعايير المزدوجة عندما يتعلق الأمر بمعالجة سوء السلوك.

وفقًا للمراجعات الداخلية التي أجريت للقيادة العليا ، تتمتع بعض مجموعات النخبة داخل القيادة بالحصانة ، وهي محمية من المساءلة ومحمية من عواقب القضايا الخطيرة لسوء السلوك.

خذ على سبيل المثال إدانة الميجور جوناثان هاميلتون بالاعتداء الجنسي على ضابط اللوجستيات المتقاعد أناليز شامون ، زوجة الرائد المتقاعد من القوات الخاصة كيفين شامون ، اللذين تحلَّا بالشجاعة للتحدث علنًا عن قصتهما.

وجد قاضٍ أن هاميلتون مذنب في ست تهم جنائية في عام 2017 ، بما في ذلك الدخول غير القانوني إلى سكن شامون والاعتداء الجنسي على أناليس شامون في مناسبتين منفصلتين. قبل النطق بالحكم ، الميجور جنرال. قدم بيتر داوي ، نائب القائد في سلسلة القيادة في كيفن شامون ، رسائل إلى المحكمة لدعم هاملتون.

في مقابلة مع شبكة سي بي سي ، قال كيفن شامون إنه عندما واجه داوي بشأن ذلك ، اعترف داوي برغبته في التأثير على جملة هاملتون لأنه يعتقد أن هاميلتون “رجل طيب” يستحق التساهل.

عندما ظهرت أخبار أفعال داو بعد أربع سنوات ، تم إعفاؤه من الأمر ووضع في إجازة مدفوعة الأجر.

ولكن بعد فترة ليست بالطويلة ، تمت إعادة تعيين Dawe بهدوء وتعيينه للمساعدة في قيادة استجابة CAF لمراجعات سوء السلوك الجنسي ، مما أدى إلى مزيد من التشكيك في نزاهة عملية شكوى CAF وتآكل الثقة داخل الرتب.

الجنود المنبوذين

يتضح من هذه الحالة وغيرها أن CANSOFCOM تروج لثقافة قمعية حيث غالبًا ما يتم دعم الجاني بينما يتم نسيان الضحية أو إلقاء اللوم عليها.

يمكن أن يؤدي التحدث ضد الظلم في CAF إلى تداعيات قاسية ، مما ينتج عنه بيئة من الأسرار والركود والعواقب المستمرة. يتضمن بيان مهمة CANSOFCOM “السعي الدؤوب لتحقيق التميز” ولكن لا يبدو أن هذا ينطبق عندما يتعلق الأمر بالعنف في مكان العمل.

هذه الثقافة السامة مشكلة طويلة الأمد. خصصت الحكومة الكندية حوالي 800 مليون دولار في عام 2019 لحل دعاوى الاعتداء الجنسي الجماعية التي رفعها أفراد عسكريون في الخدمة والمتقاعدون. في الواقع ، أكثر من ربع العضوات في CAF أبلغن عن اعتداء جنسي.

إن عدم قدرة CAF على ممارسة القيادة الفعالة والحفاظ على التركيز يمثل عقبة خطيرة أمام إحداث تغيير دائم.

تعهدت وزيرة الدفاع أنيتا أناند بـ “تحمل” السلوك السيئ ، لكن من الواضح أن هذا الوعد لم يتم الوفاء به بعد. في عام 2021 ، صرح رئيس الوزراء جاستن ترودو أن “الاتحاد الإفريقي لكرة القدم لا يفهم الأمر” عندما يتعلق الأمر بسوء السلوك الجنسي في صفوفه ، لكنه ظل صامتًا بشأن هذا الموضوع منذ ذلك الحين.

لم تتحقق التحسينات الثقافية بعد ، حتى بعد اعتذار أناند العلني لعام 2022 لعضو CAF عن سوء المعاملة في الرتب ، ونقل قضايا سوء السلوك الجنسي إلى المحاكم المدنية ، وإنشاء مركز استجابة سوء السلوك الجنسي التابع لـ CAF وعملية HONOR التي تهدف إلى مكافحة. سوء السلوك الجنسي. يبدو أن هذه المبادرة ما زالت تكافح من أجل تنفيذ مهمتها.

أنهي الصمت

حان الوقت لإنهاء الصمت. لدى قادة Trudeau و Anand و CAF الفرصة لقيادة الطريق عندما يتعلق الأمر بمعالجة قضايا التنمر في مكان العمل والتحرش والاعتداء الجنسي في المنظمة. فلماذا ليسوا كذلك؟

تشكل هذه القضايا تهديدات حقيقية وفورية لأمننا القومي لأنها تقوض الثقة والأمان بين أولئك المكلفين بحماية كندا. هذه التهديدات تأتي من داخل الصفوف. ثقافة CAF المستوطنة حول إلقاء اللوم على الضحية لا ترقى إلى المبادئ الأساسية للحشمة والشرف والعدالة – وقد حان الوقت لاتخاذ إجراءات حقيقية.

هناك حاجة إلى إستراتيجية متعددة الأوجه لتشمل مساعدة الضحايا ، وتغيير السياسة ، ومسؤولية القيادة والتعليم مثل تلك التي اقترحتها ماري ديشامب ، قاضية المحكمة العليا السابقة التي تم تعيينها لإجراء واحدة من العديد من المراجعات حول سوء السلوك الجنسي في CAF.

للقضاء على الاعتداء الجنسي ، يجب على CAF الالتزام بالقيادة التحويلية والتأكيد على كرامة واحترام ومساواة أولئك الذين يخدمون – وليس أولئك الذين يسيئون.

يجب ألا يؤدي مبدأ “انظر شيئًا ، قل شيئًا” إلى عواقب سلبية على الضحية. يُطلب من أعضاء CAF الخدمة والتضحية في ساحة المعركة ، فلماذا لا يتم حمايتهم من بعضهم البعض؟

اقرأ المزيد: سوء السلوك الجنسي وإساءة استخدام السلطة والزنا والسرية: ما شاهدته في الجيش الكندي

قضية الصحة العامة

العنف في مكان العمل هو قضية من قضايا الصحة العامة. عواقب التنمر والتحرش والعنف الجنسي في العمل لها آثار خطيرة على الصحة البدنية والعقلية للضحايا.

اقرأ المزيد: يجب التعامل مع التنمر في مكان العمل على أنه قضية تتعلق بالصحة العامة

يعد التدخل الهادف والفعال خطوة ضرورية في مكافحة هذه المشكلات ، ولكن للقيام بذلك بشكل فعال ، يجب أن يبدأ التغيير من القمة.

ربما حان الوقت للدكتور تيريزا تام ، كبير مسؤولي الصحة العامة في كندا ، لمواجهة العنف في مكان العمل. تام هو الشخص الذي ينجز الأمور. خلال جائحة COVID-19 ، قادت استجابة كندا للصحة العامة وتأكدت من اتخاذ تدابير الصحة العامة على نطاق واسع لإنقاذ الأرواح.

تشمل ولاية وكالة الصحة العامة الكندية تحديد المخاطر الصحية للكنديين – ويقع العنف في مكان العمل بشكل مباشر ضمن هذا النطاق باعتباره تهديدًا لصحة جميع الكنديين ورفاههم.